Síndrome de burnout en pandemia y satisfacción laboral en médicos serumistas de Ayacucho

Autores/as

  • Jesús Sebastián Prado Núñez Hospital Nacional Cayetano Heredia. Lima, Perú. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Lima, Perú. Médico residente https://orcid.org/0000-0002-7350-5275
  • Alfredo Martin Vásquez Colina Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins. Lima, Perú. Médico internista. Jefe de Urgencias de la Clínica Angloamericana. https://orcid.org/0000-0003-2423-4349

DOI:

https://doi.org/10.24265/horizmed.2024.v24n2.10

Palabras clave:

Agotamiento Psicológico, Satisfacción en el Trabajo , Médicos , Pandemias , COVID-19

Resumen

Objetivo: Evaluar la asociación entre el síndrome de burnout (SB) y la satisfacción laboral (SL) en los médicos serumistas de Ayacucho en el contexto de la pandemia por la COVID-19. Materiales y métodos: Estudio observacional, transversal, que usó un modelo crudo y ajustado para evaluar la asociación entre el SB, valorado por medio del cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI), y la SL, por medio del cuestionario de satisfacción S20/23. Las asociaciones se presentaron como razón de prevalencia (RP) con sus respectivos intervalos de confianza al 95 % (IC al 95 %). Resultados: De los 70 médicos serumistas, se encontró que el 77,14 % tenía entre 18-33 años, el 52,86 % eran hombres, el 51,43 % tenía menos de un año de experiencia laboral y el 88,57 % laboró en un centro de salud del Ministerio de Salud (Minsa). La prevalencia del SB fue de 45,71 %. La prevalencia del SB con insatisfacción fue del 30 %; con satisfacción, 32,86 %, y los indiferentes, 37,14 %. En el análisis crudo encontramos significancia estadística entre el SB y la SL (RP = 13,5; IC del 95 %:3,08-59,24), y en el análisis ajustado por sexo, estado civil y tiempo de experiencia laboral, la asociación entre el SB y la SL permaneció estadísticamente significativa (RP = 14,15; IC del 95 %: 3,02-66,32). Conclusiones: El SB se asocia a la SL de manera negativa, encontrando uno de cada dos médicos con SB. Además, se sugiere que existe mayor probabilidad de insatisfacción laboral en el personal con SB. Ello da a entender que podría usarse como indicador en diferentes áreas de la gestión y ser un punto a evaluar en la toma de decisiones en las directivas de salud. La solución de estos problemas contribuiría a mejorar las condiciones laborales actuales y, por ende, el sistema de salud.

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Publicado

2024-06-27

Cómo citar

1.
Prado Núñez JS, Vásquez Colina AM. Síndrome de burnout en pandemia y satisfacción laboral en médicos serumistas de Ayacucho . Horiz Med [Internet]. 27 de junio de 2024 [citado 21 de abril de 2025];24(2):e2167. Disponible en: https://www.horizontemedico.usmp.edu.pe/index.php/horizontemed/article/view/2167

Número

Sección

Artículos originales