Hostigamiento laboral y síndrome de burnout en personal sanitario en un hospital de referencia

Autores/as

  • Diego Marín Marín Universidad Científica del Sur, Facultad de Ciencias de la Salud. Lima, Perú. Hospital III Suárez Angamos, Departamento de Cirugía. EsSalud. Lima, Perú. Médico otorrinolaringólogo, maestro en Salud Ocupacional. https://orcid.org/0000-0002-1913-328X
  • Alonso Soto Universidad Ricardo Palma, Instituto de Investigación en Ciencias Biomédicas (INICIB). Lima, Perú. Hospital Nacional Hipólito Unanue, Departamento de Medicina. Lima, Perú. Médico internista, Ph. D. en Ciencias Médicas. https://orcid.org/0000-0001-8648-8032

DOI:

https://doi.org/10.24265/horizmed.2023.v23n3.07

Palabras clave:

Bullying, Acoso no Sexual, Agotamiento Profesional

Resumen

Objetivo: Evaluar la asociación entre la exposición a hostigamiento laboral y la presencia de síndrome de burnout en el personal sanitario de un hospital de referencia peruano. Materiales y métodos: Estudio transversal, analítico. Se incluyó a médicos internistas, cirujanos, enfermeras, residentes,
internos de medicina y técnicos de enfermería de los departamentos de Medicina y Cirugía del Hospital Nacional Hipólito Unanue en Lima, Perú. Se usaron los cuestionarios Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS) y Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R) para la detección de burnout y hostigamiento, respectivamente. Adicionalmente, se evaluó la asociación con la edad, género, ocupación, estado civil, lugar de trabajo, conformidad con salario, carga familiar, actividad física, hábitos nocivos, vacaciones, afiliación religiosa, número de trabajos, remuneración mensual, tiempo de trabajo, horas laborales por semana, número de pacientes atendidos por día, guardias semanales y horas de descanso. El análisis multivariado se realizó mediante el uso de un modelo de regresión logística múltiple, para lo cual se utilizó como variable respuesta la presencia o no de burnout.
Resultados: Se incluyeron a 206 participantes. De ellos, 22 (10,7 %) presentaron burnout y 27 (14 %), hostigamiento moderado a elevado. En el análisis bivariado, la edad (OR 0,94; IC 95 % 0,89-0,99; p = 0,02), el estado civil casados y convivientes (OR 2,85; IC 95 % 1,01-8,06; p = 0,04) y el hostigamiento (OR 5,20; IC 95 % 1,92-14,09; p = 0,009) se asociaron a la presencia de burnout. En el análisis multivariado, el único predictor significativo de burnout fue el hostigamiento laboral. La presencia de un hostigamiento moderado a elevado se asoció a un OR de 4,00 (IC 95 % 1,4-11,3; p = 0,009) comparado con bajos niveles de hostigamiento. Conclusiones: Es importante identificar a trabajadores de la salud con hostigamiento laboral por su fuerte asociación
con el síndrome de burnout. Se considera indispensable la realización de una investigación complementaria que permita entender y abordar la problemática del hostigamiento laboral y su influencia en el desarrollo de burnout, así como
estudios que permitan evaluar intervenciones destinadas a prevenir tanto el hostigamiento laboral como el burnout.

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Publicado

2023-09-13

Cómo citar

1.
Marín Marín D, Soto A. Hostigamiento laboral y síndrome de burnout en personal sanitario en un hospital de referencia. Horiz Med [Internet]. 13 de septiembre de 2023 [citado 22 de febrero de 2024];23(3):e2180. Disponible en: https://www.horizontemedico.usmp.edu.pe/index.php/horizontemed/article/view/2180

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